Pest Megyei és Érd Megyei Jogú Városi Kereskedelmi és Iparkamara

• A szakképzési munkaszerződésre vonatkozó előírásokat, a 2019. évi LXXX törvény a szakképzésről, az ennek végrehajtásáról szóló 12/2020. (II. 7) Korm. rendelet, illetve a Munka Törvénykönyve szabályozza.
• Írásba kell foglalni jogszabályban meghatározott tartalommal.
• A tanuló és a duális képzőhely között munkaviszony jön létre.
• Azzal a tanulóval/képzésben részt vevővel köthető, aki a szakmára előírt foglalkozás-egészségügyi alkalmassági vizsgálatnak és pályaalkalmassági követelményeknek megfelel.
• A szakirányú oktatás kezdő napjától a szakirányú oktatás egészére kiterjedő határozott időtartamra szól.
• Azon képzések esetében, amelyeknél nem nyílik lehetőség a teljes szakirányú oktatás időtartamára szerződést kötni, lehetőség van rövidebb időtartamú szakképzési munkaszerződés kötésére, évente egy alkalommal, legalább négy és legfeljebb tizenkettő hét egybefüggő időszakra.

A szakképzési munkaszerződés tartalma

• Duális képzőhely adatai

• Tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy személyes adatai
• A szakma megnevezése (szakmajegyzék)
• Szakképző intézmény adatai
• Szakirányú oktatás körébe tartozó munkafeladatok

• Szakirányú oktatás időtartama és helye
• Tanulót, illetve a képzésben részt vevő személyt megillető munkabér összege
• A tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy kötelezettségvállalása
• A duális képzőhely kötelezettségvállalása

A duális képzőhely a szakképzési munkaszerződés aláírásával egyidejűleg írásban tájékoztatja a tanulót, illetve a képzésben részt vevő személyt:

• a munkabér és az egyéb juttatás kifizetésének időpontjáról, az azt terhelő fizetési kötelezettségek levonásáról;
• a tanuló számára nyújtható egyéb juttatások és kedvezmények megjelölését, azok mértékét és nyújtásának feltételeit;
• a szakirányú oktatásáért felelős személy családi és utónevéről és elérhetőségéről.

Ha a képzésben részt vevő személy a saját munkavállalójánál tölti a gyakorlatát

Ebben az esetben a képzésben részt vevő személy munkaszerződését a szakképzési munkaszerződésnek megfelelő tartalommal úgy kell módosítani, hogy abban – az eredeti munkaköri feladatok ellátása mellett vagy helyett – szerepeltetni kell a szakképzési munkaszerződés tartalmi elemeit.

Ha a képzésben részt vevő személy az eredeti munkaköri feladatait is ellátja, a munkaszerződésben meg kell határozni a munkaköri feladatokra és a szakképzésben való részvételre fordítható munkaidő arányát, és ehhez igazodóan a képzésben részt vevő személyt megillető munkabér mértékét. A felek ebben az esetben úgy is rendelkezhetnek, hogy a képzésben részt vevő személyt szerződéses munkaideje teljes időtartamára továbbra is az eredeti munkabére illeti meg.

A tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy kötelezettségvállalása

• a duális képzőhely képzési rendjét megtartja, a képzésre vonatkozó utasításait végrehajtja
• a szakmai ismereteket a képességeinek megfelelően elsajátítja
• a biztonsági, egészségügyi és munkavédelmi előírásokat megtartja
• nem tanúsít olyan magatartást, amellyel a duális képzőhelynek jogos gazdasági vagy egyéb érdekeit veszélyeztetné
• betartja a duális képzőhelyen a munkavállalóra vonatkozó előírásokat és kötelezettségeket.

A duális képzőhely kötelezettségvállalása

• a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy számára egészségvédelmi, munka-, baleset- és tűzvédelmi szempontból biztonságos munkahelyet biztosít
• vállalja a szakirányú oktatáson való foglalkoztatást és oktatást
• biztosítja a törvényben meghatározott juttatásokat
• a szakképzési munkaszerződést feltölti a regisztrációs és tanulmányi rendszerbe

Egyéb dokumentációk

• A szakirányú oktatást folytató szervezet a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy szakirányú oktatásával összefüggésben a regisztrációs és tanulmányi rendszerben rögzíti az alábbiakat:

• szakmai tevékenységet, annak helyszínét;
• szakmai tevékenységre fordított időt;
• tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy értékelését;
• tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy részvételét és mulasztását.

• Foglalkozási naplót vezet.
• Rendszeres orvosi alkalmassági vizsgálat biztosítása.
• A munka-, baleset- és a tűzvédelmi oktatás megtartása, naplóban történő rögzítése.
• A tanulóknak, illetve a képzésben részt vevő személyeknek a munkavállalókkal azonos módon kell biztosítani – a tevékenység jellegének megfelelően előírt – egyéni védőeszközt, és szükség szerint védőitalt.
• A gyakorlati képzésen részt vevő tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy részére felelősségbiztosítás megkötése szükséges.
• A duális képzőhelynek a szakképző intézménnyel közösen ki kell dolgoznia a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy értékelésére és minősítésére vonatkozó értékelési és minősítési kritériumokat.

A tanulót, illetve a képzésben részt vevő személyt megillető juttatások

( A 2021. december 28-i Magyar Közlönyben megjelent az egyes kormányrendeleteknek a szakképzéssel összefüggő módosításáról szóló 800/2021. (XII. 28.) Korm. rendelete alapján 2022. január 1-jét követően)

• A tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy a szakképzési munkaszerződés alapján végzett munkáért havonta legalább a szakirányú oktatás központi költségvetésről szóló törvényben meghatározott önköltségének egyhavi összegére (100.000 Ft), de legfeljebb a százhatvannyolc százalékára (168.000 Ft) jogosult. A munkabért a duális képzőhely a tárgyhót követő hónap 10. napjáig átutalással köteles teljesíteni.
• Amennyiben a képzésben részt vevő személy foglalkoztatásra irányuló más jogviszony mellett párhuzamosan vesz részt az oktatásban, és a foglalkoztató a duális képzőhelytől eltérő harmadik személy, a szakképzési munkaszerződéses bér, és az egyéb juttatás az Szkt. 83.§. (7) bekezdése értelmében, a szakképzési munkaszerződés alapján létrejövő munkaviszony időtartamával arányos.
• Amennyiben az azonos munkakörben foglalkoztatott munkavállalók részére biztosított egyéb juttatás a duális képzőhelyen, abban az esetben a tanulót, illetve a képzésben részt vevő személyt is megilleti a más pénzbeli és nem pénzbeli juttatás. Ennek mértéke legfeljebb évente az önköltség egy havi összege, azaz 100.000 Ft.
• Az egyéb juttatásra a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy az általa ledolgozott napokra tekintettel arányosan jogosult.
• Az egyéb juttatásra a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy az általa ledolgozott napokra tekintettel arányosan jogosult.
• A juttatásokat az igazolatlan mulasztással arányosan csökkenteni kell.

Munka- és pihenőidő, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól

• A tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy számára legfeljebb kéthetes munkaidő keret rendelhető el, de rendkívüli munkaidőre nem kötelezhető.
• A tanulót, illetve a képzésben részt vevő személyt a 18. életévének betöltése évének utolsó napjáig évente 45 munkanap, ezt követően évente 30 munkanap szabadság illeti meg.
• A szabadság kiadásánál figyelemmel kell lenni az őszi, téli, tavaszi és nyári szünet rendjére. A nyári szünetben legalább 15 munkanap szabadságot a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy kérésének megfelelő időpontban egybefüggően kell kiadni.
• A tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól a közismereti oktatás időtartamára.
• A duális képzőhely érettségi vizsgatárgyanként 4 munkanapra köteles a tanulót, illetve a képzésben részt vevő személyt mentesíteni a munkavégzési kötelezettsége alól.
• A tanulót, illetve a képzésben részt vevő személyt a szakmai vizsga előtt a szakmai vizsgára való felkészülés céljából egy alkalommal legalább 15 munkanap egybefüggő felkészülési idő illeti meg, amelyet a szakképző intézményben kell eltölteni.

Szakirányú oktatás időtartama

• A napi szakirányú oktatást 6 és 22 óra között kell megszervezni
• A szakirányú oktatás befejezése és a következő napi szakirányú oktatás vagy közismereti oktatás megkezdése között legalább 16 óra folyamatos pihenőidőt kell biztosítani
• A tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy részére, ha a napi szakirányú oktatási idő
  • a 4 és ½ órát meghaladja, legalább 30 perc,
  • a 6 órát meghaladja, legalább 45 perc megszakítás nélküli szünetet kell biztosítani a napi szakirányú oktatási időn belül

Szakirányú oktatás nem szervezhető

• Az őszi, a téli és a tavaszi szünet ideje alatt, a szorgalmi időszakban teljesítendő szakirányú oktatás igazolatlan mulasztásának pótlása, illetve szakképzési munkaszerződés keretében folytatott szakirányú oktatás kivételével.
• Iskolai rendezvény napján, amelyen minden tanuló részvétele kötelező, vagy a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személyt tanulmányok alatti vizsgája, komplex szakmai vizsgája napjain.
• Minden olyan esetben, amikor a munkajogi szabályok szerint a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól (keresőképtelenség, kötelező orvosi vizsgálat, véradás, stb.).
• A tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól:
  • a közismereti oktatás időtartamára;
  • a szakképző intézmény által szervezett olyan rendezvény napján, amelyen minden tanuló, illetve képzésben részt vevő személy részvétele kötelező;
  • illetve minden olyan esetben, amikor a munkajogi szabályok szerint a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól.

Szakképzési munkaszerződés megszűnése, megszűntetése

A szakképzési munkaszerződés megszűnik:

• a tanulói jogviszony megszűnésétől számított 30. napon, ha a tanuló tanulmányait más szakképző intézményben nem folytatja
• a szakmai vizsga sikeres letétele hónapjának utolsó napján
• a duális képzőhely jogutód nélküli megszűnése napján
•  a szakirányú oktatásban való részvételtől eltiltó határozat véglegessé válásának napján, azonnali végrehajtás elrendelése esetén a határozat közlésének napján
• a tanuló halála napján

A szakképzési munkaszerződés megszüntethető (írásban szükséges közölni):

• közös megegyezéssel a közös megegyezésben megjelölt nappal
• felmondással a felmondás közlésétől számított 15. nappal
• azonnali hatályú felmondással az azonnali hatályú felmondás közlésének napjával (jogszabályban meghatározott indokkal Szkt. 88. §.)

A szakképzési munkaszerződés elszámolása

2022 január 1-től megszűnt a szakképzési hozzájárulás, és ezzel egyidejűleg kiegészült a 2018. évi LII. törvény a szociális hozzájárulási adóról (a továbbiakban: Szocho tv.) a szakképzési hozzájárulást érintő kedvezményekkel.

 A szocho mértéke 15,5%-ról 13%-ra csökkent. Így a foglalkoztatót a 2021-ben terhelő 17%-os befizetés 13%-ra csökkent.

A duális képzéshez kapcsolódó korábbi szakképzési hozzájárulás-csökkentési lehetőségek megmaradtak, 2022. január 1-jétől a szociális hozzájárulási adóból vonhatók le. Ilyen csökkentési lehetőségek (normatívák) a következők:

az arányosított önköltség a tanuló és a képzésben részt vevő személy, valamint a hallgatók esetében az alapnormatíva alapján számított normatívák; a 20%-os sikerdíj; a harmadik személynél történő felnőttfoglalkoztatás esetén 50%-os elszámolás; és a kifutó jelleggel még köthető Együttműködési megállapodás.

Arányosított önköltség

A szakmajegyzékben szereplő szakmákra vonatkozó adókedvezmény mértékét úgy határozzuk meg, hogy az önköltséget (2021. január 1-től 1.200.000 Ft/fő/ év) megszorozzuk a súlyszorzókkal (Szkr. 332/A. §, 332/B. §). Az így kapott összeget elosztjuk az adott év munkanapjainak számával, így kiszámoltuk a szakirányú oktatás arányosított önköltségének egynapi mértékét.

Az éves adókedvezmény megállapításához az önköltség napi mértéket megszorozzuk – a szakképző intézményben, illetve a szakiskolában teljesített oktatási nap és az olyan munkanap kivételével, amire tekintettel a tanuló, illetve a képzésben részt vevő munkabérre nem jogosult – az adóév munkanapjainak számával, így megkapjuk az egy tanulóra jutó éves összeget.

Elszámolás a képzésben részt vevő tanulókkal (felnőttképzési jogviszony) kötött SZMSZ után

Ha a felnőttképzési jogviszonyban álló képzésben részt vevő személy a szakirányú oktatásban a szakképzési munkaszerződéssel párhuzamosan fennálló foglalkoztatásra irányuló más olyan jogviszonya mellett vesz részt, amelyben a foglalkoztató a duális képzőhelytől eltérő harmadik személy, a bruttó kötelezettség a Szocho tv. 17/A.§ (2) bekezdés szerint az adókedvezmény 50 %-ával csökkenthető.

További csökkentő tétel

A bruttó kötelezettség csökkenthető a legalább hathónapos időtartamban fennálló szakképzési munkaszerződésre tekintettel az igénybe vett adókedvezmény 20%-ának megfelelő összeggel, ha a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy sikeres szakmai vizsgát tett.

A nem saját munkavállalója szakirányú oktatását folytató duális képzőhely csökkentő tétel 50%-át veheti igénybe, ennek a 20%-át számolja ki sikerdíjként, de ebből is csak 50%- ot tud érvényesíteni, azaz az igénybe vett adókedvezmény 10 %-át.

A sikerdíj utáni adókedvezmény a havi előlegbevallásban érvényesíthető.

A kisadózó vállalkozások esetében (KIVA) adóalanya bár mentesül a szociális hozzájárulási adó bevallása és megfizetése alól, a Szocho tv. 17/§ (4) bekezdés alapján az adókedvezmények akkor is érvényesíthetők, ha más törvény zárja ki ennek megfizetését. (esetünkben a 2012. évi CXLVII. törvény a kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról szóló)

Egyéb adó és járulék kedvezmények

• A társasági adó törvény lehetőséget biztosít az adózás előtti eredmény csökkentésére a szakképzési munkaszerződés keretében duális képzőhelyen folytatott szakirányú oktatásban részt vevő tanulónként, képzésben részt vevő személyenként megkezdett hónap után havonta az adóév első napján érvényes minimálbér 24%-val.
• Az egyéni vállalkozó (Szja. 49/B.§) a vállalkozói bevételét – legfeljebb annak mértékéig – csökkentheti a szakképzési munkaszerződés alapján, a duális képzőhelyen folytatott szakirányú oktatás esetén minden megkezdett hónap után havonta a minimálbér 24%-ával.
• Szocho tv. 5. § (1) bekezdés szerint nem keletkezik az 1. § (1)–(3) bekezdése szerint adófizetési kötelezettsége – e tevékenysége, jogállása alapján szerzett jövedelme tekintetében – a kifizetőnek a Szkt. 86. § (1) bekezdése szerinti szakképzési munkaszerződés alapján létrejött jogviszonyra tekintettel. Tehát a szakképzési munkaszerződésben meghatározott bér figyelembevételével nem keletkezik szociális hozzájárulási adókötelezettség.

Adómentes juttatások

Tanulóra/képzésben részt vevő személyre vonatkoztatva:

• A Szkt. alapján meghatározott mértékben kifizetett ösztöndíj,
• az első szakma megszerzéséhez kapcsolódó egyszeri pályakezdési juttatás,
• a rászorultsági helyzetre és a jó tanulmányi eredményre tekintettel pályázat útján nyújtott támogatás.

Duális képzőhelyre vonatkoztatva:

• SZMSZ alapján kifizetett munkabér 168.000 Ft-ig
• Más pénzbeli és nem pénzbeli juttatás kötelező mértéke 100.000 Ft, de a minimálbér egy havi mértékéig adómentes egyéb juttatás.

Tanulói juttatás és normatíva kalkulátor elérhető az alábbi linken:
https://dualis.mkik.hu/kalkulator

 Gyakran ismételt kérdések:
https://dualis.mkik.hu/informaciok/vallalkozo
https://dualis.mkik.hu/informaciok/tanulo-szakmajegyzek
https://ikk.hu/gyik

További információ elérhető az alábbi linkeken:
dualis.mkik.hu
https://dualis.mkik.hu/dualis-kepzessel-a-munka-vilagaban
https://ikk.hu/

Szakképzési munkaszerződés (SZMSZ) iratminta
Szakképzési munkaszerződés kötelező melléklete: Munkavállalói tájékoztató iratminta
Szakképzési munkaszerződés ajánlott melléklete: Adatkezelési tájékoztató iratminta