Pest Vármegyei és Érdi Kereskedelmi és Iparkamara

• A szakképzési munkaszerződésre vonatkozó előírásokat, a 2019. évi LXXX törvény a szakképzésről, az ennek végrehajtásáról szóló 12/2020. (II. 7) Korm. rendelet, illetve a Munka Törvénykönyve szabályozza.
• Írásba kell foglalni jogszabályban meghatározott tartalommal.
• A tanuló és a duális képzőhely között munkaviszony jön létre.
• Azzal a tanulóval/képzésben részt vevővel köthető, aki a szakmára előírt foglalkozás-egészségügyi alkalmassági vizsgálatnak és pályaalkalmassági követelményeknek megfelel.
• A szakirányú oktatás kezdő napjától a szakirányú oktatás egészére kiterjedő határozott időtartamra szól.
• Azon képzések esetében, amelyeknél nem nyílik lehetőség a teljes szakirányú oktatás időtartamára szerződést kötni, lehetőség van rövidebb időtartamú szakképzési munkaszerződés kötésére, évente egy alkalommal, legalább négy és legfeljebb tizenkettő hét egybefüggő időszakra.

A szakképzési munkaszerződés tartalma

• Duális képzőhely adatai

• Tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy személyes adatai
• A szakma megnevezése (szakmajegyzék)
• Szakképző intézmény adatai
• Szakirányú oktatás körébe tartozó munkafeladatok
• Szakirányú oktatás időtartama és helye
• Tanulót, illetve a képzésben részt vevő személyt megillető munkabér összege
• A tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy kötelezettségvállalása
• A duális képzőhely kötelezettségvállalása

A duális képzőhely a szakképzési munkaszerződés aláírásával egyidejűleg írásban tájékoztatja a tanulót, illetve a képzésben részt vevő személyt:

• a munkabér és az egyéb juttatás kifizetésének időpontjáról, az azt terhelő fizetési kötelezettségek levonásáról;
• a tanuló számára nyújtható egyéb juttatások és kedvezmények megjelölését, azok mértékét és nyújtásának feltételeit;
• a szakirányú oktatásáért felelős személy családi és utónevéről és elérhetőségéről.

A tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy kötelezettségvállalása

• a duális képzőhely képzési rendjét megtartja, a képzésre vonatkozó utasításait végrehajtja
• a szakmai ismereteket a képességeinek megfelelően elsajátítja
• a biztonsági, egészségügyi és munkavédelmi előírásokat megtartja
• nem tanúsít olyan magatartást, amellyel a duális képzőhelynek jogos gazdasági vagy egyéb érdekeit veszélyeztetné
• betartja a duális képzőhelyen a munkavállalóra vonatkozó előírásokat és kötelezettségeket.

A duális képzőhely kötelezettségvállalása

• a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy számára egészségvédelmi, munka-, baleset- és tűzvédelmi szempontból biztonságos munkahelyet biztosít
• vállalja a szakirányú oktatáson való foglalkoztatást és oktatást
• biztosítja a törvényben meghatározott juttatásokat
• a szakképzési munkaszerződést feltölti a regisztrációs és tanulmányi rendszerbe

Egyéb dokumentációk

• A szakirányú oktatást folytató szervezet a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy szakirányú oktatásával összefüggésben a regisztrációs és tanulmányi rendszerben (KRÉTA) rögzíti az alábbiakat:

• szakmai tevékenységet, annak helyszínét;
• szakmai tevékenységre fordított időt;
• tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy értékelését;
• tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy részvételét és mulasztását.
• Foglalkozási naplót vezet.
• Rendszeres orvosi alkalmassági vizsgálat biztosítása.
• A munka-, baleset- és a tűzvédelmi oktatás megtartása, naplóban történő rögzítése.
• A tanulóknak, illetve a képzésben részt vevő személyeknek a munkavállalókkal azonos módon kell biztosítani – a tevékenység jellegének megfelelően előírt – egyéni védőeszközt, és szükség szerint védőitalt.
• A gyakorlati képzésen részt vevő tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy részére felelősségbiztosítás megkötése szükséges.
• A duális képzőhelynek a szakképző intézménnyel közösen ki kell dolgoznia a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy értékelésére és minősítésére vonatkozó értékelési és minősítési kritériumokat.

KRÉTA  Duális modul belépési felülete: https://www.e-kreta.hu/

KRÉTA Duális modul használatához információkhoz juthat az alábbi linken: https://tudasbazis.ekreta.hu/pages/viewpage.action?pageId=86770472

A tanulót, illetve a képzésben részt vevő személyt megillető juttatások

• A szakképzési munkaszerződés alapján a szakmát tanulónak munkabér jár, ezen felül egyéb juttatások is megilletik a diákokat.

A kifizetett munkabér havi mértékének minimumát és maximumát a szakképzésről szóló törvény végrehajtásáról szóló 12/2020. (II. 7.) kormányrendelet határozza meg, értéke 2022. január 1-jétől változott.

A korábbiakkal ellentétben nem a minimálbérhez igazodik, hanem a szakirányú oktatás központi költségvetésről szóló törvényben meghatározott önköltségéhez (2023-ban 1 200 000 Ft), annak egyhavi összege, de legfeljebb 168 %-a (ez 2023-ban 100.000 és 168.000 forint közötti összeget jelent).

• A szakmát tanulót egyéb juttatásként megilletik a duális képzőhelyen a választott szakmához szükséges szakképzettséggel betöltött munkakörben foglalkoztatottak részére biztosított juttatások (munkaruha, kedvezményes étkeztetés, útiköltség-térítés, egyéni védőfelszerelés, cafeteria).

Az egyéb juttatást a választott szakmához szükséges szakképzettséggel betöltött munkakörben foglalkoztatottak részére biztosított juttatással azonos mértékben, de legfeljebb évente a költségvetési törvényben meghatározott önköltség havi összegének 168 %-áig (2023-ban 168 ezer forint) kell biztosítani.

Az egyéb juttatásra a tanuló az általa ledolgozott napokra tekintettel arányosan jogosult. A „ledolgozott nap” fogalma alatt azokat a napokat kell érteni, amely napokat a tanulónak a képzőhelyen kellene töltenie, még akkor is, ha onnan a tanuló valamilyen okból igazoltan hiányzik (pl. betegszabadság, táppénzes állomány, szabadság napjai stb.).

Tanulói juttatás és normatíva kalkulátor elérhető az alábbi linken:
https://dualis.mkik.hu/kalkulator

Munka- és pihenőidő, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól

• A tanulót azon év utolsó napjáig, amelyben a tizennyolcadik életévét betölti, negyvenöt munkanap szabadság illeti meg évente. Duális Képzőhely a szabadság kiadásánál figyelemmel van az őszi, téli, tavaszi és nyári szünet rendjére. Duális Képzőhely a nyári szünetben legalább húsz munkanap szabadságot Tanuló véleményének kikérését követően megállapított időpontban egybefüggően ad ki.
• Képzésben részt vevő személyt évente harminc munkanap szabadság illeti meg.

Szakirányú oktatás időtartama

• A napi szakirányú oktatást 6 és 22 óra között kell megszervezni
• A szakirányú oktatás befejezése és a következő napi szakirányú oktatás vagy közismereti oktatás megkezdése között legalább 16 óra folyamatos pihenőidőt kell biztosítani
• A tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy részére, ha a napi szakirányú oktatási idő
  • a 4 és ½ órát meghaladja, legalább 30 perc,
  • a 6 órát meghaladja, legalább 45 perc megszakítás nélküli szünetet kell biztosítani a napi szakirányú oktatási időn belül

Szakirányú oktatás nem szervezhető

• Az őszi, a téli és a tavaszi szünet ideje alatt, a szorgalmi időszakban teljesítendő szakirányú oktatás igazolatlan mulasztásának pótlása, illetve szakképzési munkaszerződés keretében folytatott szakirányú oktatás kivételével.
• Iskolai rendezvény napján, amelyen minden tanuló részvétele kötelező, vagy a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személyt tanulmányok alatti vizsgája, komplex szakmai vizsgája napjain.
• Minden olyan esetben, amikor a munkajogi szabályok szerint a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól (keresőképtelenség, kötelező orvosi vizsgálat, véradás, stb.).
• A tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól:
  • a közismereti oktatás időtartamára;
  • a szakképző intézmény által szervezett olyan rendezvény napján, amelyen minden tanuló, illetve képzésben részt vevő személy részvétele kötelező;
  • illetve minden olyan esetben, amikor a munkajogi szabályok szerint a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól.

Szakképzési munkaszerződés megszűnése, megszűntetése

A szakképzési munkaszerződés megszűnik:

• a tanulói jogviszony, illetve a felnőttképzési jogviszony megszűnése hónapjának utolsó napján, ha a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy tanulmányait más szakképző intézményben nem folytatja,
• annak a tanítási évnek a tanév szakképzésben alkalmazandó rendjéről szóló miniszteri rendeletben meghatározott utolsó tanítási napján, amelyben a tanuló a szakirányú oktatást közvetlenül követő első szakmai vizsgáját megkezdi,
• a duális képzőhely jogutód nélküli megszűnése napján,
• a szakirányú oktatásban való részvételtől eltiltó határozat véglegessé válásának napján, azonnali végrehajtás elrendelése esetén a határozat közlésének napján,
• a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy halála napján.

A szakképzési munkaszerződés megszüntethető (írásban szükséges közölni):

• közös megegyezéssel a közös megegyezésben megjelölt nappal,
• felmondással a felmondás közlésétől számított tizenötödik nappal,
• azonnali hatályú felmondással az azonnali hatályú felmondás közlésének napjával.

Gyakran ismételt kérdések:

https://dualis.mkik.hu/informaciok/vallalkozo
https://dualis.mkik.hu/informaciok/tanulo-szakmajegyzek
https://ikk.hu/gyik

További információ elérhető az alábbi linkeken:

dualis.mkik.hu
https://dualis.mkik.hu/dualis-kepzessel-a-munka-vilagaban/
https://ikk.hu/

Szakképzési munkaszerződés (SZMSZ) iratminta
Szakképzési munkaszerződés kötelező melléklete: Munkavállalói tájékoztató iratminta
Szakképzési munkaszerződés ajánlott melléklete: Adatkezelési tájékoztató iratminta